选择人力资源系统供应商时，有几个关键的方面需要关注。

首先，需要考虑系统的功能和适应性。人力资源系统应该能够满足组织的需求，并提供全面的功能，包括招聘、薪资管理、绩效评估等。

同时，系统应该能够适应不同规模和类型的组织，能够灵活地适应组织变化和发展。

其次，供应商的声誉和可靠性也是一个重要的考虑因素。选择有经验且信誉良好的供应商可以确保系统的稳定性和可靠性。

此外，供应商应该具有良好的售后服务和技术支持，能够及时解决系统使用中的问题和困扰。

最后，成本也是一个重要的考虑因素。选择人力资源系统供应商时，需要综合考虑系统的质量和价格，并确保能够获得性价比较高的方案。

综上所述，选择人力资源系统供应商需要关注功能适应性、供应商声誉可靠性、售后服务和成本等方面。