为了解职场人在2022年前三季度的流动情况，近日，人力资源服务商前程无忧面向数十大不同行业从业者发起线上调查和问答，并发布《2022职场人跳槽调查报告(前三季度)》(以下简称《报告》)，《报告》显示，人员流动率较去年同期减缓，外资企业吸引力有所回升，平均在职年限略有提升。

　　《报告》显示，总体来看，2022年前三季度的职场人员流动率减缓。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。

　　超过两成的受访者表示择业已从“优先选择景气度的行业”转变为“行业无所谓，只要公司稳”。而在裸辞这件事上，仅有14.0%的受访者接受裸辞，而在2021年同期的调查中，这一比例为48.2%。

　　据中国贸促会《2022年第二季度中国外资营商环境调研报告》，维持和扩大在华业务规模的外企占比合计达91%。国企、民企两者变化之下，外资企业因相对稳定的组织架构、业务规模、薪酬福利等因素，在今年的调查中，跳槽首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。

　　从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。

　　《报告》同时显示，85.4%的受访者已经历的跳槽次数在3次及以内，其中，男性跳槽频率高于女性。72.9%的受访者上一份工作在职时间在3年以内，23.3%的受访者上一份工作没有超过1年。而2021年同期的调查结果显示，上一份工作在职时间在3年以内的受访者占比78.9%，在职时间1年以内的占比33.7%。2021年和2022年的再就业耗时和上一份工作在职时长的数据差，从侧面佐证了今年的职场人员流动率的减缓。

　　在跳槽决定性因素的选择中，“工作稳定性”“企业发展/经营状况”“薪资/福利待遇”排列前三，均超过35.0%且远高于其他选项。其中，“企业发展/经营状况”在比较重要的维度里，更是以46.9%排在了首位，超过“薪资/福利待遇”6.3个百分点。比起到手的薪资，保证有稳定的薪资来源成为了2022年职场人更多的考量。

（文章来源：新华财经）