虽然2022年养老金上涨的政策还没有正式公布，应该也比较快的会正式宣布。往年都是在第1季度或者4月，国家人社部就已经将上涨养老金的政策进行宣布，但是今年由于疫情影响，也可能由于全国社保统筹工作的安排部署，到现在5月中旬了都没有进行确定，但是还是应该快了。

按照2022年政府工作报告责任分解，人社部和财政部将于6月底前出台有关养老金调整的政策，并在年内推动落实。按往年的经验来，养老金调整的通知可能是6月中上旬公布。

不过养老金上调的一些总体原则，应该不会做太大的改变。例如多缴多得，长缴多得，让低养老金退休民众多涨一点，缩小高低养老金之间的差距。这些基本原则在过去的养老金上调方案中得到了充分的展示。

如果在养老金全国统筹之后，有可能还会增加一个原则，那就是”养老金各省市地区差异，要有效地慢慢缩小“。那么现在退休民众的养老金差距其实还是比较大的，有些人的养老金可以高达万元以上，有些人的养老金只有1000多元。

这么大的养老金差距，”养老金可以基本保障退休民众的生活需要“，对于这一战略目标的实现就造成了一定的阻碍和困难。那么如何能够得以解决呢？只有在发展中才能解决问题。

国家人社部确定一个总体的上调幅度，各个省的社保部门在确定具体的调整细则。其实这样的工作安排就是养老金均衡提升，考虑到各个阶层退休人士的养老金上调需要。在其中制定的一些调整原则，就是要拉低高养老金人群的上调比例，抬升低养老金人群的上调比例。

此时我们在看，假如有30年的工龄，也可以假设就是有了30年的缴费基数。他的养老金上调金额，绝对不可能是15年缴费基数的两倍。因为如果这样做的话，那么就将使养老金越来越大，不符合我们对养老金长期调整的基本战略目标。

举个例子，假如30年缴费基数的养老金是5000元，15年缴费基数的养老金现在是3000元。假使此次调整比例为5%，如果同比调整，5000元变成了5250元，而3000元变成了3150元。他们两人养老金的差距由过去的2000元变成了2100元，养老金差距的绝对额在增大。在这个例子中，两人的上调金额还没有一倍之差，如果真的又发生一倍之差，那么养老金差距的绝对额会更大。

所以未来长期来看，上调的导向就是，让30年缴费基数的养老金上调比例会更低一些，而15年缴费基数的养老金上调比例会更高，让他们的养老金绝对差异额慢慢缩小。这一般都是通过社保具体调整原则中的固定金额调整来进行平衡的，同时还是通过对于高龄老人的特殊调整来进行缩小。

记住我们交的社保中的一大部分，是进入了社会统筹部分，所以它不是个人的私有财产，最终调整的目标还是要为整个社会的公平性以及稳定性服务的。

延伸阅读

2022年养老金调整，与去年相比会增加多少钱呢？